台風～その２～

先ほどの続きのお話

めちゃ暴風の中、休みの連絡も入らなくなり

静かになっているオフィスの中

そんな中で稟議書を作成している僕。

他の人も書類整理とかしたりしている。

そんな中での1本の電話

僕　「はい、お電話ありがとうございます、○○でございます」

登録希望者　「すみません、登録したいんですけど・・

求人誌にのっているこの仕事って募集していますか？」

僕　「はい、まだ募集していますよ」

登録希望者　「じゃあ、登録にいきたいんですけど

いつがあいてます？」

僕　「そうですね、明日の10時あいてますがいかがですか？」

登録希望者　「明日も、ひょっとしたらまだＪＲが動いてないかも

しれないんでまた電話します」

僕　「分かりました、またのお電話お待ちしております」

（こんな台風の日に登録予約することが必要だったのか？）

すでに始発から運休だし。

しかも周りの百貨店やスーパーはもう閉店しているのに・・・。

まあ　『今日登録空いてますか？』　といわれるよりましか。

こう言われてたら、どうしよう。

『今日は登録者の予約が一杯ですので明日はいかがでしょう？』

と答えてるかと考えたり。

台風が来る季節だからさっきの登録希望の人、台風の日を

ねらって電話してきたりしてなーんてね。

台風～その１～

とーーーーーてもご無沙汰しております。

久々の日記更新でございます。

『男あきんど』　さんからブログなんで書いてないん？

というメールがきたので更新！

これほど久しく書くともうたぶん面倒くさくなって

書かないんじゃないかと思われてますが・・・・。

ちょっと暑さでめんどうになっていたのは事実です。

でも書くのを辞めたわけではありません、、、。

不思議なことに書いてないですが

ランキングが上がったりしてたりしています。

なぜなんでしょうか？サイバーさん。

とまあ久々のお題は・・・・・

『　台風　』

僕はちなみに今、九州に住んでいます。

（出身は九州ではありません）

九州人にとっては台風が来るのが

毎年の恒例行事？のようなもの。

ですが今年の台風14号はすごかった。

（まだこれから台風がくるんだと思いますが・・・）

今回の台風14号も来るのは予想していたため

多くの会社とかは、事前に休みにしたり振休と

したりしてました。

でもうちの会社は、いちおう営業していました。

なぜかというと、その日ひょっとしたら

営業しているかもしれない会社があり派遣社員から

欠勤の連絡とかあるかもしれないからなんです。

びしょ濡れになりながら会社に行きました。

実録鬼嫁日記 　の中のような状況です。

案の定、朝から有給の連絡やら

途中早退しますの連絡を受けたりしました。

でもそんなときにありえない電話が・・・・・。

つづく

派遣リーマン時代

とても久々のブログでございます！

ひょっとして忘れた人もいるのでは！？

いやあ、ここ数週間クレーム応対と暑さにへばってました。

それでブログの更新が・・・・・

ってうそです。　

（しかも更新してないのに読者が・・　あざーズ：ぱくり）

今日も暑いですね！ほんとに

ふとなんで営業だけスーツにジャケット着ないとだめなんだろうか？

と思う。　お客さんに会うから？

皆が半そでシャツにネクタイでどうだ？　ダサいだろうか。

ふとそんなことかんがえたりして。

で今日久々のお題は、派遣リーマン時代。

今日コンビニで立ち読みしていたら僕がよく読む　

ＳＰＡ　で『派遣リーマン時代』　について書かれてあった。

それには、

派遣社員としてはたらく男性の嘆きが書かれてあった。

↑読んでみて実感としてよくわかるなあと思った。

ＳＥやＰＧ、そして営業とかの職種では

男性が多い。

しかも一般事務とかと違って

ある程度、上の職種の内容のように成果を

求められるものが多い。

なのでＳＰＡで書かれてあったようなパワハラ

受けたりしていたりする。

↑ホント酷い話もあったりするからコワイ

　派遣会社が把握できたないときもあったりするので

　そういう派遣先は、ほんと困る。

しかも男性の人の場合、ストレスを

ためて、ためて、ためて・・・・・・（あまり愚痴をださなかったり）

どかーん　ってストレスを爆発させてしまい

急に来なくなったりする人もいるので大変だ。

でもこれは男性だけじゃないか・・・・。

男性の派遣社員が増えてきているが

派遣会社が今後さらにいい人材を

確保するのは難しいだろうなって思う。

男性の場合、安定した収入を望んでいる人が多いのですから

残念！（なんとか斬りって浮かびません）

ブログがちょっとしたつぶやきになってしまいました。

今日はこのへんで

最近ちょっとアイデア欠乏症でございます。

３回目の法則

仕事の真面目なブログを書いたので違うネタでも

今回は、ちょっとしたつぶやきネタです。

金曜の晩は、前のコンパで仲良くなったＯさんと

２回目の晩飯デートをした。

大体コンパのあと、電話番号とメールアドレスを交換して

「一度ご飯でも一緒に行きませんか？」　

とメールを送って、女の子から

「またみんなでご飯しましょう」　と返信あれば「脈なし」で

「うん、ぜひ行きましょう」　と返信あれば「多少脈あり」だ

↑これは、僕がつかんだコンパの法則だ。

（けっこうあたっているじゃないかとは僕は思う）

男は、大体そうだがコンパで自分と波長は合うような

子ぐらいしか電話やメールアドレスを聞かない。

当たり前か・・・・。

僕も前のコンパでいいなと思ったＯさんの電話番号を

メールアドレスを聞いてメールを送った。

Ｏさんは、「いいよ、ぜひ行こう」という感じなので

一度、晩ご飯デートをした。

楽しくいろいろ話せておもしろかったので

２回目のデートのアポをとりつけた。

だが２回目のデートで会話は楽しかったのだが

あまりにお互いの価値観とかが

僕は聞いて違うような気がしたので

３回目のデートはないなと感じた。

僕の中で付き合いたいかどうかの判断は

３回目のデートまでいったときにする。

（ちょっと図にのっているとつっこみいれられそうだが・・・）

そうでないと相手に気のそぶりをみせたまま

ええ年してデートだけするというのは相手に失礼かなっと。

女性の場合は、１回目から２回目へのデートのハードルが

高いのでは？と思ったり。

そういえば、よく中途採用とかで面接の回数が３回だったり

するのが多いのは、３回ぐらいみてみないと相手がわからない

からかな。

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ちょっと余談

職業病じゃないが、人材派遣業ではたらく男性は

女性の派遣社員が多いので女性と話すことは

割合だが得意なはずだと思うのは僕だけ？

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人の採用もそうだが、恋愛で自分のフィーリングにあう人

を見つけるのも難しいものだ。

また余談だが「アネゴ」ってドラマの最後

篠原涼子は『派遣社員』　になったというのを

晩ご飯デート中に隣のテーブルのＯＬグループの

話を聞いていて気になった、（ドラマはみてないが）

クビキラー～その２～

さきほどの続きのお話

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とにかく派遣社員にとっては生活のかかっている話

痛い話だ。

７月末に契約終了になる派遣社員には

月曜に１人づつオフィスにきていただくようにＴＥＬを入れる。

派遣社員が悪いのではないのに契約終了をいう瞬間は

得意ではない。

というか

得意な人っていないよな、、、普通。

派遣社員が能力不足で契約終了を言われるのは

派遣会社のマッチング不足

派遣社員の勤怠や勤務態度でいわれるのは

改善の見込みがなければ本人の問題　

と基本的には思う。

派遣は契約なので仕方ない部分もある。

これまで何度も契約終了をいってきて

ある種　『クビキラー』　　である。

月曜、話していくがいろいろ起きるかなと

と考えながら出来るだけ次の派遣先を確保せねばと思う。

ふと、２年ほど前に読んだ下記の本を思い出した。

著者： 梅森 浩一

タイトル： 「クビ!」論。

外資系企業とかってホントこの本のようなところ

多いんだろうな。

このブログでもよく書き込んでいただく

紅乙女さん 　とかは最近、急に契約終了とかになったのを

みると、守れるの僕ら派遣会社しかないなと思わされます。

真面目なブログになりました。

クビキラー～その１～

またもや久々の更新です！

やはり更新しないとランキング落ちてしまいました。

頑張ってこれから更新の頻度を上げていきます。

先週は、金曜に大きな事件がありました。

水曜に大口顧客の担当者Ｍさんからの電話

Ｍさん　「○○（僕）さん、急なんですけど

　　　　　今週、明日か金曜にそちらにお伺いさせていただいて

　　　　　よろしいですか？」

僕　「いえ、私がお伺いさせていただきますよ。でも

　　　いらっしゃるということは、グッドニュースかバッドニュース

　　　かというと『バッドニュース』ですね。」

Ｍさん　「はい、○○（僕）さんにとってけっこう痛い話です」

僕　「わかりました、では責任者もいたほうがよろしいですね、

　　　では金曜お待ちしています」

そういうことで金曜、派遣先の担当者Ｍさんと責任者の方が来社される。

僕は、担当者がいらっしゃるということは、

■派遣の請求単価の値下げ依頼

■派遣社員の契約終了

↑のどちらかと思っていた。

内容を聞くと・・・・

部署の閉鎖に伴い、正社員が余ったために

そこにいる派遣社員のうち、数十名をいわゆる

『契約終了＝クビ』　にしなくてはならなくなったとのこと。

状況的には、仕方ない話だ。

ああ、そうですか・・・・・。

リストアップさせたうちの何名かの派遣社員の名簿

なぜか、契約終了に契約延長になる人もいる。

僕　「Ｍさん、なぜＡさんは終了でＢさんは

　　　そのまま継続なんでしょうか。

　　　Ａさんは、勤怠面や仕事面では問題ないと思いますし

　　　逆にＢさんのほうが、勤怠面とか考えても終了でも

　　　しかたないと思うのですが。」

Ｍさん　「たしかにいろいろあるとか思いますが

　　　　　現場の指揮命令者が選んだ結果ですので。

　　　　　申し訳ございません」

ああ、納得いかねえなあと思いながら聞いていた。

こういう場合、どういう基準で延長か終了になる派遣社員が

決まるんだろうかと思う。

指揮命令者に媚ってたりしたらいいのか？

つづく・・・・

妊娠と扶養内の仕事～その２～

久々にブログの更新です！

ようやくさきほどの続き・・・・

今度は、Ｓさんのお話。

（ちょっと日がたつので思い出しながら）

派遣の仕事の中には、月の月末月初だけの定期的な

仕事やフルタイムじゃなく週３日だけの仕事とかある。

とある企業から週４日の１日５時間の派遣オーダー

をもらう。　

しかも経理事務・・・・

（↑就業できるスタッフがいるときはいいが、

　いないときは困るオーダー、）

人選は

社会保険、収入面から考えてどうしても独身じゃなくて

扶養内希望の　『主婦層』　になってしまう。

そんな中、扶養内の仕事希望で経理を少しやっている

ＳさんにＴＥＬし、紹介しＯＫとのこと。

Ｓさんは、今年３２歳で新婚さん。

しばらく働きたいので今の所は子供の予定はない　とのこと。

↑この言葉はＭｒｓの常套句のような気がするのは僕だけ？

さっそく職場見学をすることになった。

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ちょっとここで小休憩　

前のブログのクイズの答えは、　Ｂ　７０％　でした。

なんでこんなクイズだしたかっていうと去年結婚した

高校時代の友人が、まだしばらくは子供を予定してなく

コンドーム使用してたが子供ができたとのこと。

＊ですので付き合っているカップルの皆さんは

その点、お忘れなくですよーーーーーー。

以上、wonderwallのワンポイント性教育でした。

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職場見学で

派遣先の担当者Ｈさん（女性・年齢不詳）からの質問

Ｈさん　「立ち入ってこと聞きますが、、、

ご結婚されておられるということでお子さんの予定とかは？」

Ｓさん　「仕事をしていたいのでしばらくは考えてないです」

Ｈさん　「こちらとしては長く就業して欲しいんですけど

２、３年は子供の予定はないということでよろしいですね？」

Ｓさん　「は、はい」

会話のやりとりを聞いていると、ちょっと毒舌だが

子供が出来るかどうか、わからないんじゃないの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｈさんだってこれから結婚（？）していきなり旦那の転勤

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もあるかもしれないのに２、３年働けるかどうかは未定だよ

と個人的には思ってしまう。

前回のブログでのＹさんは、半年程度の話なので

「えっ」って思ったが、Ｍｒｓの場合は子供ができたりするのは

しょうがないかなって思う。

コメントを寄せていただいて頂いた美奈さん 　

が多少気にされていましたが、できたら出来たときです。

『よ～く考えよう、子作り大事だよ』　ってね。

いけてないオチだな、こりゃ。

妊娠と扶養内の仕事～その１～

今日は奥様ＹさんとＳさんのお話

派遣社員というのは、元々英語で　「Temporary Staff」　という名の

とおり一時的な仕事をしてもらう人だ。

最近、新聞でも連日出ているとおり育児休業制度が充実して

いる会社とかでは、正社員の女性が産休後に仕事を復帰している

ケースが増えてきた。

それに伴い、、、

産休の間のピンチヒッター（以下ＰＨ）として派遣の依頼を

もらうケースも増えてきたのが現状だ。

そんな中でＹさんのお話

Ｙさんは、４月から来年１月ぐらいの間、正社員の

産休のＰＨとして派遣で働いてもらう予定だった。

１０：００～１６：００までの実働５時間の勤務で既婚者でないと

なかなかマッチングしないような案件だ。

そんな際に、勤務時間が短い仕事を希望していたので

ベストマッティング　だった。

で４月から約２ヶ月ちょっとたった昨日夕方、Ｙさんからの電話。

Ｙさん　「○○（僕）さん、あの～ちょっと言いにくいですが

　　　　　２日前に体調悪かったので病院にいったら

　　　　　妊娠していると言われて、すみません。

　　　　　私としては、１月までは続けたいのですがどうでしょう？」

僕　「あーーーーー、（３秒の間）　Ｙさんおめでとうございます。

　　　そうですか、Ｙさんが仕事希望するなら派遣先と相談しますね。

　　　僕個人としては、長期ではないんで続けたらいいと思います。

　　　最初１・２ヶ月が体が苦しいだけだと思いますし・・・・」

といい、Ｙさんが妊娠したことを即派遣先に相談すると

担当者　「そうですか、こっちも産休のＰＨとして考えているので

　　　　　　Ｙさんがまた休んだりすると意味ないしね。

　　　　　　それに１月以降もひょっとしたら手伝ってもらうかも

　　　　　　しれないのにまた辞めるのであれば意味ないですね。

　　　　　　最初の３ヶ月の契約期間の今月末で終了でお願いします」

僕　「そうですか申し訳ございません、了解しました。」

Ｙさんに派遣先での相談結果を話し、今月末での終了で了解をもらう。

せっかく就業してもらったけど仕方ない。

（さきほどの３秒の間）　

その間で思ったのは

子供が出来るのは仕方ないにしても（むしろいいこと）

最初、職場見学で「しばらく子供の予定なし」ってのは？

Ｙさん、少子化問題に貢献していますが僕として思ったのが

『子作りは計画的に！』　

（どこかの消費者金融のＣＭみたいだな）

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突然ですがここでクイズです、コンドームの避妊率は約何％？

Ａ　９０％　Ｂ　７０％　Ｃ　５０％　Ｄ　３０％　

正解は次のブログで

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つづく・・・

ホタルと童心

土曜は職場の人たちとホタルを見に行った！

参加メンバーは30代を除く、20代だけの若手で。

（理由：上司とかいると多少なりとも気をつかうので）

目的としては、ホタルをみながら日ごろのストレス発散！？

しリフレッシュするというものだ。

ちょうど今ごろホタルのシーズンらしく

だいぶ山の方に行ったところで見えるとのことで

車で２時間近くかけていった。

都会から転勤で来た人とかは　「見たことない」　というので

楽しみにしていた。

僕自身は、田舎の出身のため小さいころみたことあるが

それ以来、みたことなかったので単純に楽しみだった。

ホタルが多く生息するその川のほとりで

地方独特の祭りが行われており、風情があった。

皆で近くの神社で遊んだりした楽しんだ。

暗くなると、ホタルが川の水辺のあたりで

あちらこちら現れ、とてもきれいだった。

皆で感動！！

↑携帯カメラから（なんか蛍光灯にもみえなくも・・・）

僕は、思わず携帯のカメラでなんとかホタルをとろうと

夢中になっていた。

夢中になりすぎて周りから　『カメラ小僧みたい』　と

言われてしまった。

しかも、、、、

周りはカップルや子供連れが多かったのだが

子供が捕まえたホタルを見て、子供に近づいき（しかも無言）

で携帯のカメラで撮ろうとしてた。

振り返ってみると我ながらまるで　不信人物　だなと思った。

ホント童心にかえって、子供のように振舞ってしまった

自分が恥ずかしい。

派遣社員とかでたまに「大人げないな」と思える行動する人を

見るが、土曜は自分が大人げなかった。

でもこういうときってありませんか？

インドとＣＰＡ～その３～

またまた先ほどのつづきのお話

（長いって？）

７年近くも勉強やっているＣＰＡの資格って

どれだけ大変なんだろうと聞いてみた。

大変さとして

□　４科目あり一回の試験で全部７５点以上とらないとＮＧ

　　＊１科目だけＮＧでも、不合格

□　試験は丸１日８時間×２日間

　　＊昔の中国の科挙かよ

□　もちろん全部英語で難解な文章

　　（Ｗさん・Ｋさんの英語力はとても高い）

□　試験は日本で受けれず、アメリカでしか受けれない

　＊　渡航費かかるなあ

とかだ。

テキストを見せてもらったが　辞書かよ　と思った。

内容みると、日本語で訳があるが会計用語がわからないと

日本語でも難しい。

それをみて、先ほどインドで会計をしている友人Ｔは

これをやっているのかと思い、とても感心した。

とにかくＷさん、そしてＫさんにはＣＰＡの試験に

受かってほしいものだ。

僕は、会計は素人なので下記の本から読んでみよう。

著者： 山田 真哉

タイトル： さおだけ屋はなぜ潰れないのか? 身近な疑問からはじめる会計学